EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PRODUCCIÓN (Supervisor)

SECCIÓN I - COMPETENCIAS

DEFINICIÓN DEL PUNTAJE













5 EXCELENTE La competencia excede todos los requisitos de la posición
4 MUY BUENA La competencia es realizada sin supervisión y presenta iniciativa para transmitir la performance a otra/s personas
3 BUENA La competencia es aceptable y mantiene los requisitos de la posición
2 REGULAR La competencia se cumple con supervisión directa
1 NO SATISFACTORIA La competencia no es aceptable y requiere intervención directa

1) CONSTRUCCIÓN DE RELACIONES

* HONESTIDAD     *RESPETO     *CONFIABILIDAD 

DEFINICIÓN

Genera empatía y fluidez a través de interacciones honestas, transparentes y respetuosas, buscando terreno en común para lograr un final ganar/ganar para todos los involucrados. Tiene un trato cordial y afable.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

Si otra, por favor, especificar:

2) FOCO EN LA SEGURIDAD

*ATENCIÓN     *SEGURIDAD     *HIGIENE     *BIENESTAR     *VESTIMENTA

DEFINICIÓN

Realiza todas las acciones conducentes a trabajar en un ambiente seguro, minimizando la incidencia de accidentes, lesiones y enfermedades. Conoce a la perfección las directivas de seguridad e higiene y genera conciencia sobre las mismas. Está atento/a potenciales peligros y se ocupa del bienestar de las personas.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

3) DESARROLLO PROPIO Y DE OTROS

*APRENDIZAJE     *SUPERACIÓN     *DESARROLLO

DEFINICIÓN

Reconoce las fortalezas y áreas de oportunidad propias buscando activamente involucrarse en actividades que permitan mejorar. Busca y brinda feedback honesto y respetuoso que colabora con el crecimiento personal y profesional, tanto propio como de quienes lo rodean en la compañía. Reconoce el error y está predispuesto/a a aprender del mismo.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

4) RESPONSABILIDAD

*COMPROMISO     *CUMPLIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS     *ASISTENCIA     *PUNTUALIDAD

DEFINICIÓN

Actúa con integridad involucrándose en acciones que estén alineadas con las políticas y los procedimientos descriptos y que permiten lograr las tareas y cumplir con las responsabilidades. Reconoce el impacto que sus acciones e inacciones tienen en los resultados personales, de equipo y organizacionales. Es claro/a en la declaración de las responsabilidades individuales y en la gestión de tareas, proyecto o equipos. Puntualidad y asistencia. Limpieza y orden.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

5) PROACTIVIDAD / INICIATIVA

*URGENCIA     *AGILIDAD     *ORIENTACIÓN AL RESULTADO

DEFINICIÓN

Identifica las prioridades, procesos y acciones necesarios para lograr un objetivo y las comunica con celeridad si advierte que son necesarias. Busca aprender y superarse tanto en lo técnico como en lo relacional.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

6) COMUNICACIÓN

*CLARIDAD     *SINCERIDAD     *ESCUCHA     *CHEQUEO     *AMABILIDAD     *RESPETO POR LA CADENA Y LOS CANALES

DEFINICIÓN

Pide y ofrece la información requerida de manera precisa, directa y clara, asegurándose de evitar la ambigüedad. Chequea que el mensaje sea recibido por el interlocutor y ejerce la escucha efectiva. Contesta todos los mensajes por la vía que hayan sido emitidos.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

7) INTEGRACIÓN

*SENTIDO DE PERTENENCIA     *PARTICIPACIÓN     *TRABAJO EN EQUIPO     *VISIÓN E IMPACTO GLOBAL 

DEFINICIÓN

Se siente y sabe que es parte de un todo mayor a sí mismo, trabaja en equipo. No se compara y es consciente de la importancia individual y del otro.

COMENTARIOS DEL EVALUADOR *

PUNTAJE *

SECCIÓN II - NIVEL TÉCNICO / CALIDAD DE TRABAJO

1) Controla que los datos en la ot se reflejen en el producto final *

2) Se encarga de generar solicitud de mantenimiento y la entrega en la oficina del jefe de planta *

3) Controla que no falten insumos en el sector (hojas de cúter, etiquetas, conos) *

4) Instruye a los operarios y ayudantes para optimizar su trabajo *

5) Trasmite inquietudes del personal del sector a producción o a recursos humanos *

6) Imprime las ot de trabajo y las etiqueta para bulto *

7) Entrega las órdenes de trabajo ot y las etiquetas a los operarios *

8) Recibe las ot y el parte diarios llenados para entregarlos al jefe de producción *

9) Envía un mail con las novedades, cambios de producto y productos que están siendo confeccionados *

10) Acomoda y dirige al personal en los cambios de turno *

11) Realiza los pedidos de insumos de la planificación semanal (bobinas, fundas, etiquetas, etc.) *

12) Realiza llamados de atención al personal mediante informes QR *

13) Carga en el sifab los pallet de productos confeccionados *

14) Descuenta en el stock del sifab las bobinas consumidas durante la producción *

15) Los Dias lunes ingresa una hora antes del horario habitual para realizar el destape y encendido de maquinas *

16) Asiste a reuniones y realiza minutas de las mismas. *

17) Realiza reuniones con el personal en caso que se requiera *

18) Realiza permisos al personal de retiros anticipados o salidas y reingresos por trámites *

19) Realiza la función de líder semanal, se reúne conRRHH y realiza el recorrido de Seguridad e higiene *

20) Durante el final de semana cumple el protocolo de apagado de maquinas en sector *

21) Controla que el personal use los elementos de seguridad (Auditivos, zapatos, etc) *